2011年7月25日航達啟動為期一周的新員工培訓,參加培訓的員工近80人,來自不同的城市,不同的學校,有著不同的興趣和愛好,培訓后,大家又將走向不同的工作崗位。 新員工培訓是一個新的起點,是一個系統了解公司...
為了鼓勵創新和技術開發,公司與2011年4月28日出臺專利獎勵制度,對已經獲得的多項專利申請人進行物質獎勵。
2011年8月12日,在公司工會的行政部的組織下,公司全體員工及家屬參加了為期兩天半的夏季旅游活動,到湖北英山享受田園風光,感受采茶樂趣,體驗激流勇進的驚險與刺激。 通過此項活動,員工之間增進了友情,家庭...
2011年6月24日航達順利通過FAA年度復審。
2011年5月26日,武漢市政協領導在東西湖區政協主席的陪同下到航達參觀,對航達的工作環境,航達員工所表現出來的精神狀態大加贊賞,鼓勵員工們努力工作,好好生活,為企業的發展再作貢獻。
2011年5月23日,印尼Garuda航空公司的全資公司GMF一行四人到航達考察,重點了解起落架修理情況,為后續的進一步合作提供一手資料。 GMF團隊對航達的技術實力和規范的管理給與了很高的評價。